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“今天你挣了多少分?”



  “去盐化工采访了两条,一个劳动竞赛,一个绿色生产,准备写一篇通讯一个消息,大概可以得100积分。”

  “我拍了一个销售公司21年油品质量零投诉的,正好9月份是质量月,这个新闻挺好,我可下了点功夫,准备往石化媒体投,这样内宣积分有了,外宣还能挣奖励。”

  “那我可要抓紧了,今天下午的会议得晚上加班赶紧编辑完,明天好去外面采访。”

  9月15日下午5:30,江汉油田新闻中心采访部办公室内,记者们正对自己一天的工作进行盘点,积分多的预备再接再厉,少的则抓紧一切时间迎头赶上。“今日,你挣了多少分?”已经成为该中心员工见面新的“问候语”。

  让大家如此上心的积分是该中心实行的新的绩效考核办法。“所有人员的积分直接跟绩效工资挂钩,从8月份的考核结果来看,最多的与最少的相差好几千块钱,积分落后的对结果也服气,下决心要追上来。”负责该中心绩效考核的油田高级政工专家王刚毅介绍说。

  今年7月,新闻中心改革调整到位,由原管理局有限公司二级单位划为油田机关直属单位,实行扁平化管理,只设三个业务科室。原来报纸、电视和新媒体三大媒体阵地,人员近百人,现在20多人,10个媒体平台。人少媒体多,如何高效运转,该中心强化考核指挥棒作用,内部新闻宣传工作实行全员全绩效考核,对外新闻宣传工作实行按稿计酬考核奖励,彻底改变“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面,在全中心树立“绩效工资是挣来的不是争出来”的理念,最大限度调动采编人员工作积极性和创造性。

  为保证考核的公平公正公开,考核办法充分征求干部员工意见建议,反复讨论修改,最终确定根据采编人员的业务性质、岗位职责实行分部门同类考核。采编人员绩效考核主要考核个人工作绩效,专指从事采、写、编、审、校工作取得的业绩,实行月度量化积分考核。基层级管理人员则实行工作业绩和管理业绩“双考”,每月绩效工资的人均部分参与部门全绩效考核;超出部分,根据管理绩效考核得分实行同层级分档评价考核兑现。

  “这对于基层管理人员来说,不仅要统筹管理好科室,更要带头冲在前、干在前,承担急难险重任务。”王刚毅说,“他们现在基本上都是一个人承担了过去两个人的工作量。”编辑部记者站副站长罗泽除负责沟通联系中国石化报社、审核江汉石油报报纸版样外,还负责报纸一版的编辑,带头撰写江汉时评;采访部视频业务副主任万建军在承担内外部采访拍摄任务的同时,还肩负起了各单位向外媒体投稿视频新闻的文本改造和编辑传送。

  考核撬动、干部引领,比学赶帮超在该中心蔚然成风。“原来,我们开江汉时评栏目时还怕接替不上,现在大家都抢着写,积压了不少,始料未及。”罗泽感慨道。记者李亚伟坦言,近一阵子以来,她每天的采访日程都安排的满满地,白天采晚上写,“这种状态是以前没有的,我现在要求自己作品不仅要出手过硬还要快,努力跟上媒体的节奏。”

  一些能力突出的人员在自己挣积分的同时,还将更多的精力和时间用于指导帮助年轻采编人员,给他们出选题改稿子,提升团队整体实力。“这个月跟着师傅跑了油田信息中心和车辆服务中心,刚开始看他们的材料觉得新闻性不强,没想到去现场采访挖出了很多背后的东西。”手机报编辑蒋瑜对师傅黄予剑佩服的不行。

  实行考核以来,采编人员的内生动力被切实激发,由过去编辑“找米下锅”变成现在记者“有米找锅”,形成了记者“满城挖”、编辑“精心选”采编一体化的生动局面。如今,该中心内宣出色外宣出彩,石化媒体发稿持续走高,《江汉油田三项改革激活发展潜力》《江汉油田生产的页岩气正式上网交易》等稿件在《工人日报》等央媒刊发。

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  地址:北京市西城区六铺炕北小街甲2号《中国化工报》社有限公司邮编:100120



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